陪产假有效期限_陪产假有效期限

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∩▽∩ 陪产假不能“看上去很美”日前,北京市第二中级人民法院发布了一起劳动纠纷案例:某公司人力行政总监王某因休陪产假,被公司认定旷工而解除劳动合同。法院经审理认为,该公司行为构成违法解除,应依法支付王某违法解除劳动合同赔偿金。陪产假是在妻子享受产假期间,丈夫也享有的在一定期限内看护、照料对...

ˋωˊ “职场妈妈”产假届满后再请假,算病假还是哺乳假?应当批准吗?在审核时需审查相关病历材料是否真实有效,如对女职工请假事由及病历存有异议,用人单位可以向医院核实相关事实。但在病历真实有效的情... 用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期的具体期限根据劳动者在本用人单位的工作年限设置。本案中,因为莉莉产假期满后的休假被认...

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女职工产假提前返岗拿不到生育津贴 法院判决公司足额支付并签订了期限为2020年6月16日至2023年6月17日的劳动合同。公司为朱某某缴纳了社会保险。2021年4月6日,朱某某早产生下一男婴。2021年4月6日至2021年5月9日期间,朱某某因生育而休假。公司只批准朱某某上述的休假按事假处理,未发放产假工资。之后,朱某某按公司通知要求...

因公司战略调整对哺乳期女职工调岗 法院:无需支付赔偿金 但应支付...双方签订的聘用合同期限为2017年3月至2022年3月。公司为吴女士缴纳社保至2022年6月。2021年10月至2022年3月,吴女士休产假。期间,某服饰公司在苏州撤柜。至此,该公司在苏州已无其他线下销售柜台。2022年3月,吴女士与服饰公司的劳动合同到期后,公司想与其协商解除劳动关...