陪产假有法律规定吗_陪产假有法律规定吗

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公司只给113天产假,女职工提质疑!律师:违反相关法律规定产假天数是员工自己申请的,发送旷工提醒是想让其回来上班,没有想让员工辞职或者辞退员工的意思。律师表示,公司不给女职工158天产假违反了相关法律规定,女职工可向当地劳动保障监察部门投诉反映。4月23日,杨女士(化名)向公司提交了休产假申请 女职工:公司只给113天产假请事...

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如何让子女护理假“敢休能休”华东政法大学法律学院院长金可可提交一则《关于为父母60周岁以上子女增设护理假的提案》,希望进一步推动上海为父母60周岁以上的子女... 我国已有多个省份通过地方立法建立了独生子女护理假制度。福建、湖北、黑龙江、广西、海南、重庆等地都在相关规定中进行了明确。 推动...

╯﹏╰ 产假期间无绩效工资?法律应为职场女性撑腰涉事公司或许认为王某某产假期间未为公司创造效益,绩效工资应该为0,发放基本工资即可。这样的辩解看似有理,却经不起法理推敲。国家对女职工实行特殊劳动保护,《女职工劳动保护特别规定》第五条明确:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解...

产假期间绩效为0遭解雇?法律应为职场女性撑腰涉事公司或许认为王某某产假期间未为公司创造效益,绩效工资应该为0,发放基本工资即可。这样的辩解看似有理,却经不起法理推敲。国家对女职工实行特殊劳动保护,《女职工劳动保护特别规定》第五条明确:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解...

∪﹏∪ 浙江:参保灵活就业人员、领取失业金人员可享受生育津贴产假期间的生育津贴;法律法规、国家规定的与生育保险有关的其他费用。用人单位应为职工缴纳生育保险费。领取失业保险金人员由失业保险经办机构为其办理缴费手续,所需资金按规定从失业保险基金列支。参加生育保险的灵活就业人员由个人按规定缴纳生育保险费。《办法》明确...

女职工申请延长产假被解雇,法院:违法!向公司申请休产假至2022年2月13日,共计98天,公司予以批准。 2022年2月8日,小张根据《江西省人口与计划生育条例》的规定申请延长产假90天,公司未批准,小张回复将在休完法律规定的188天产假后返岗工作。 2022年2月11日,该公司通知小张于2022年2月14日返岗。后因小张未返...

湖北一女子怀孕5个月被公司要求主动离职,公司:公司产假就1个月众所周知,我们国家为了保障劳动者的权益,制定了许多保护劳动者的法规,其中有一条就是关于给孕妇休产假的规定。按照新修订的法规,职业女性所享受的产假不得低于98天,而且在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。不过在湖北武汉,一位王女士却...

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产假未满提前上班 工资津贴能否兼得?诉至法院要求忠县某中心小学支付产假期间工资报酬等。忠县法院经审理认为,忠县某中心小学违反国家法律规定,在冯某产假未休完的情况下要求冯某提前上班,应当支付冯某相应期间的工资报酬。女职工因生育享受产假系法定权利,本案中,冯某在忠县某中心小学的要求下到岗上班,不应...

女职工申请延长产假被辞退,法院:用人单位违法,赔偿8万余元女子申请延长产假被解雇小张是南昌某房地产公司员工,2021年11月8日,向公司申请休产假至2022年2月13日,共计98天,公司予以批准。2022年2月8日,小张根据《江西省人口与计划生育条例》的规定申请延长产假90天,公司未批准,小张回复将在休完法律规定的188天产假后返岗工作。2...

“职场妈妈”产假届满后再请假,算病假还是哺乳假?应当批准吗?职场女性往往会面临孕期、产期、哺乳期等特殊生理阶段,为此劳动法律法规赋予了职场女性在孕期、产期、哺乳期专享的保障权益。对于产假期满,但有实际困难的女职工,是否可以继续享受额外的哺乳假?近期,我们审理了这样一起因哺乳假审批引发的劳动纠纷。合同到期前,员工提交病...