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＼　＿　／ 博士5年未升副教授转岗后勤,如何避免人才浪费 | 新京报快评地方院校若急于跟进注重量化考核的“非升即走”模式,无疑与改革的总体思路背道而驰。归根到底,高校人事制度改革是一项长远的、棘手的工作。如何能选拔、留用优秀的青年人才,又能让他们体面、自如地开展科研工作,高校在制定人事政策时,理应以长远眼光予以周全考虑和规划。...

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正观快评:多加10万元才能如期提车,消费者如何说“不”