陪产假有法律依据吗_陪产假有法律依据吗

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如何让子女护理假“敢休能休”在当下快节奏运行的社会中,父母生病时,子女难免要在顾全工作和照料父母之间左支右绌。今年上海两会期间,上海市政协委员、华东政法大学法律学院院长金可可提交一则《关于为父母60周岁以上子女增设护理假的提案》,希望进一步推动上海为父母60周岁以上的子女增设护理假,增强...

∪０∪ 产假期间无绩效工资?法律应为职场女性撑腰近日,一起女子在产假期间因无绩效而遭解雇的案件,引起社会关注。据《每日经济新闻》引用中国裁判文书网披露的民事判决书,2016年,王某某... 在遭遇不公正待遇时勇敢拿起法律的武器,维护自己的正当权益,也需要更多为职场女性撑腰的司法实践,当然,还需要更多用人单位将各类法规条...

产假期间绩效为0遭解雇?法律应为职场女性撑腰近日,一起女子在产假期间因无绩效而遭解雇的案件,引起社会关注。据《每日经济新闻》引用中国裁判文书网披露的民事判决书,2016年,王某某... 在遭遇不公正待遇时勇敢拿起法律的武器,维护自己的正当权益,也需要更多为职场女性撑腰的司法实践,当然,还需要更多用人单位将各类法规条...

公司只给113天产假,女职工提质疑!律师:违反相关法律规定里面对于休假管理表格里写着“产假,非晚育98天,晚育113天,多胞胎+15天/个”。律师:公司不给女职工158天产假违反相关法律规定可向劳动保障监察部门反映投诉公司只给113天产假是否违法?对此,记者咨询了青岛农业大学法学博士贾宝金。贾宝金认为,根据《女职工劳动保护特别规...

ˇ＾ˇ 产假未满提前上班 工资津贴能否兼得?依据不足,遂判决忠县某中心小学支付冯某产假期间提前上班工资报酬3200元。一审宣判后,冯某对其他判项不服,向重庆市第二中级人民法院提起上诉。二审审理过程中,冯某自动撤回上诉,现一审判决已发生法律效力。产假期间提前上班所得工资与生育津贴不冲突法官庭后表示,《女职工...

女职工申请延长产假被解雇,法院:违法!向公司申请休产假至2022年2月13日,共计98天,公司予以批准。 2022年2月8日,小张根据《江西省人口与计划生育条例》的规定申请延长产假90天,公司未批准,小张回复将在休完法律规定的188天产假后返岗工作。 2022年2月11日,该公司通知小张于2022年2月14日返岗。后因小张未返...

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女职工申请延长产假被辞退,法院:用人单位违法,赔偿8万余元女子申请延长产假被解雇小张是南昌某房地产公司员工,2021年11月8日,向公司申请休产假至2022年2月13日,共计98天,公司予以批准。2022年2月8日,小张根据《江西省人口与计划生育条例》的规定申请延长产假90天,公司未批准,小张回复将在休完法律规定的188天产假后返岗工作。2...

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“职场妈妈”产假届满后再请假,算病假还是哺乳假?应当批准吗?医疗期的具体期限根据劳动者在本用人单位的工作年限设置。本案中,因为莉莉产假期满后的休假被认定为哺乳假,故根据其工作年限计算,双方劳动合同期满时莉莉休病假仍在医疗期内,故双方劳动合同应顺延至相应的情形消失时终止。我国劳动法律法规对处于“三期”特殊时期的职场...

●０● 湖北一女子怀孕5个月被公司要求主动离职,公司:公司产假就1个月众所周知,我们国家为了保障劳动者的权益,制定了许多保护劳动者的法规,其中有一条就是关于给孕妇休产假的规定。按照新修订的法规,职业女性所享受的产假不得低于98天,而且在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。不过在湖北武汉,一位王女士却...

哺乳期收到公司调岗通知 休产假没有全勤考评被降两级“领导说休产假就做不到全勤,是会影响考评的。可产假是国家法律规定女职工可以享受的权利,为什么要因此认为我工作不行?”休完产假重回... 还在休产假的周女士突然接到了公司的调岗通知,告知她在9月产假结束后,根据公司工作需要,她将被调至公司的子公司北京快融保金融信息服务...