如何简单化员工入职手续

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入职一个月后离职,因为这件事员工获赔4.3万余元杨小姐原本供职一家自动化公司 但入职还不到一个月 双方就因种种原因解约了 尽管只有短暂的劳动关系 却令双方在近两年后对簿公堂 原来离职之后 杨小姐一直没有再工作 直至近两年后 才再次应聘一家新公司 但在办理入职手续时 她才知道原公司 未帮她办理退工手续 她实际一直处...

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国企“老人事”监守自盗被起诉,信任不能代替监管近日,中国邮政重庆市忠县分公司被称之为“老人事”的任茂元,因贪污被检察院依法起诉。(8月13日 中央纪委国家监委网站 )老人事者,特指长期从事绩效考核、薪酬发放、入职离职手续办理、人事档案管理及劳务工应聘等工作人员也。据悉,该同志利用“职务”之便,以离职员工等名义...

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试用期后“延期转正”,员工起诉!法院判决:赔偿超22万元试用期看似简单,实际上也极易导致法律风险。北京某科技公司与其新入职员工约定的试用期为3个月,但试用期满后,公司却一直未办转正手续并继续向其发放工资。合同到期后,该员工以违法“延长试用期”为由,将公司起诉至法院并要求给付30万元。经过法院一审、二审,最终法院判决...

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